Apprentissage, professionnalisation : les contrats en alternance
Les contrats en alternance : quelles différences ?
Le contrat d'apprentissage
Pour qui ?
Jeunes de 16 à 29 ans révolus
Jeunes de 15 ans ayant terminé la classe de 3e
Pas de limite d'âge pour les travailleurs en situation de handicap
Pas de limite d'âge pour les sportifs de haut niveau
Pas de limite d'âge pour ceux qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise
Obtenir un diplôme national (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, diplôme d’ingénieur...) ou un titre enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles)
Acquérir de l'expérience en entreprise
CDL (contrat à durée limitée) égal à la durée de la formation ou CDI
Variable de 6 mois à 3 ans selon le niveau de qualification préparé
Salarié, apprenti
Relevant de la formation initiale
Toutes les entreprises
Maître d'apprentissage
Un pourcentage du SMIC (de 27 à 100 %) qui varie selon l’âge et l’année de formation
Le contrat de professionnalisation
Pour qui ?
Jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système éducatif sans qualification professionnelle, ceux qui veulent compléter leur formation initiale ou en recherche d'emploi inscrit depuis plus d'1 an à France Travail
Demandeurs d'emploi de plus de 26 ans
Personnes en reconversion professionnelle
Bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l'ASS (allocation de solidarité spécifique), de l'AAH (allocation aux adultes handicapés)
Personnes bénéficiaires d'un CUI (contrat unique d'insertion)
Acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle, diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles), CQP (certificat de qualification professionnelle) et de l'expérience en entreprise
Réussir son insertion ou son retour à l'emploi
CDD ou CDI
de 6 mois à 1 an, parfois 3 ans dans certains cas
avec 150 heures minimum sur la durée totale du contrat
Salarié, stagiaire de la formation professionnelle continue
Relevant de la formation continue
Toutes les entreprises, en dehors de la fonction publique
Tuteur
Un pourcentage du SMIC (de 55 à 85 %) ou du minimum prévu par la convention collective qui varie selon l’âge et le niveau de formation
