Situation de handicap : préparer sa recherche d’emploi

Découverte du marché de l’emploi

Chercher un emploi sans bouger de chez soi, c’est possible ! Le marché du travail est composé d’environ 57 % d’offres d’emploi invisibles et 43 % d’offres visibles. Pensez aux réseaux des alumni (anciens élèves d’un établissement scolaire) pour vous guider dans vos recherches. N’hésitez pas à mobiliser votre réseau familial et amical, car la cooptation est aussi un moyen d’intégrer une entreprise. Vos proches pourront ainsi faire le lien entre vous et le poste convoité, offrant ainsi des avantages à chaque partie, si vous donnez satisfaction. Enfin, si vous souhaitez transmettre une candidature spontanée, privilégiez des entreprises affichant leurs valeurs dans le domaine de la diversité, de l’inclusion et du handicap. Les salariés de ces entreprises seront plus sensibilisés à ces questions.

Dans les petites entreprises qui n’ont pas d’accord ou de mission handicap, le dirigeant peut demander l’appui de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) pour vous accompagner.

Les employeurs, privés ou publics, ont besoin de salariés qui maîtrisent leur cœur de métier et capables de travailler en lien avec différents interlocuteurs internes et externes (clients, prestataires…). Ce sont vos compétences qui importent (formation et savoir-être), ainsi que votre capacité à agir dans différentes situations.

Aménagement de poste

La majorité des salariés en situation de handicap travaille en milieu ordinaire : dans le secteur privé, la fonction publique ou encore dans des entreprises adaptées. La RQTH vous permet d’accéder à l’ensemble des dispositifs spécifiques d’aide à l’insertion.

Lors de vos entretiens d’embauche ou de recherche de stage, sachez expliquer précisément vos besoins pour renseigner les chargés de recrutement sur les aménagements nécessaires du poste pour lequel vous candidatez. Ensuite, l’employeur mettra en place l’aménagement de votre poste et de vos conditions de travail, avec l’appui de la médecine de prévention et d’un ergonome, si besoin, pour assurer votre inclusion dans les meilleures conditions.

Dans le privé, l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) apporte des aides complémentaires à celles de droit commun. Elles permettent de compenser les surcoûts liés au handicap des salariés. Dans le secteur public, le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) favorisera votre recrutement ou votre maintien dans l’emploi.

Se faire accompagner

Lors de la recherche de stages et du premier emploi, vous pouvez être accompagné par des associations spécialisées telles que Tremplin-handicap ou Arpejeh (accompagner la réalisation des projets d'études de Jeunes élèves et étudiants handicapés), pensez aussi à contacter l’association des Alumni de votre école ou de votre université.

Afin de vous insérer sur le marché du travail, vous pouvez aussi demander l’aide d’un mentor via le site 1 Jeune 1 Mentor. Cette initiative met en relation des jeunes et des associations de mentorat.

 France Travail , Cap emploi, ou les Missions Locales peuvent aussi vous apporter une aide personnalisée dans votre recherche d’emploi. L’Apec, quant à elle, vous accompagnera dans votre recherche d’emploi, mais aussi votre évolution de carrière, une fois que vous serez titulaire d’un diplôme du supérieur.

 Vous pouvez aussi participer à la SEEPH (semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées), proposée à la fois en distanciel et en présentiel tous les ans aux alentours de mi-novembre. Dans ce cadre, vous pouvez aussi bénéficier des Duodays : une initiative annuelle qui permet à une personne en situation de handicap de passer une journée dans un contexte professionnel au sein d'une organisation, en binôme avec un salarié.